Directeur sportif
Carlos Klemm
Âge 38 · Nationalité: 
01
Profil de recrutement
Cinq traits indépendants, générés une seule fois et jamais recalculés à partir des résultats. La préférence pour la jeunesse, l'agressivité en recrutement, la préférence pour la continuité et la discipline de valeur orientent les décisions d'effectif du club à l'intersaison lorsqu'il est géré de façon autonome — toujours dans les règles d'effectif fixes de la ligue, et jamais au-dessus d'un Manager humain. La préférence pour la jeunesse guide aussi le choix de l'entraîneur principal recruté. Le potentiel contre la certitude reste un simple fait de profil ; aucun trait ne décide du renvoi d'un entraîneur. Il n'existe aucune note globale.
- Préférence pour la jeunesse
- 85
- Agressivité du recrutement
- 79
- Préférence pour la continuité
- 64
- Potentiel contre certitude
- 6
- Discipline de valeur
- 30
- Préférence pour la jeunesse — Lorsque le club signe un joueur libre, à quel point il privilégie les plus jeunes aux joueurs établis. Combler un poste vacant et le diplômé du centre de formation du club passent toujours en premier. Lorsque le club recrute un entraîneur principal, le directeur privilégie le candidat dont la confiance envers les jeunes est la plus proche de cette préférence.
- Agressivité du recrutement — À quel moment le club se positionne sur les joueurs libres à chaque intersaison : un directeur plus agressif choisit plus tôt parmi les joueurs convoités par d'autres clubs. Il n'impose jamais une signature dont l'effectif n'a pas besoin.
- Préférence pour la continuité — Réticence à laisser partir des membres de l'effectif : une valeur élevée libère les vétérans plus tard et ne cède un joueur que depuis une profondeur plus grande ; une valeur faible est la première à dépanner un club privé d'un poste.
- Potentiel contre certitude — Préférence pour des signatures à fort potentiel mais moins éprouvées plutôt que des joueurs fiables et établis. Enregistré comme simple fait de profil; aucun modèle de signature actuel ne peut l'évaluer.
- Discipline de valeur — Lorsque le club recrute un joueur libre, le poids qu'il accorde à la valorisation du joueur selon le barème contractuel de la ligue — le salaire que porterait aujourd'hui tout contrat à son nom. Au-dessus du point médian, le directeur préfère un joueur légèrement moins fort que le barème valorise nettement moins ; au point médian ou en dessous, la valorisation ne joue aucun rôle. Combler un poste vide et le diplômé de l'académie du club passent toujours en premier, et ce trait n'empêche jamais une signature dont l'effectif a besoin. Il ne crée ni budget, ni indemnité, ni contrat.
02
Historique des mandats
Chaque mandat de directeur sportif enregistré. Un mandat débutant à l'initialisation du monde ne prétend rien sur le recrutement du club avant ce point.
| Club | Depuis | Jusqu'à |
|---|---|---|
| Eastmoor Town | 2026 | Présent |